top of page
HR-verantwoordelijke meddwerker
Ieder bedrijf heeft wel een potentiële Jip; het meisje van de administratie dat de personeelsdossiers bijhoudt, de receptioniste die de ziek-meldingen verwerkt of de partner van de eigenaar die de contracten opstelt…
JipHR, blije medewerker personeelszaken

Wie is Jip?

Jip is jouw HR-vertegenwoordiger in de organisatie. Jip is opgeleid door JipHR met behulp van de Jip-methode. Via deze methode wordt gebouwd aan een stevig fundament voor jouw onderneming.

Met onze Jip-methode garanderen wij een goed opgeleid aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken in jouw onderneming in de persoon van Jip. Samen met Jip besteden we aandacht aan de doelen die jij als onder-nemer hebt voor jezelf en het bedrijf en gaan we aan de slag met het binnenhouden van talent in jouw organisatie.

JipHR HR-medewerker

Wat doet JipHR?

JipHR werkt volgens de Jip-methode. Deze methode bestaat uit drie pijlers. Binnen een tijdsbestek van drie maanden rollen wij de Jip-methode uit binnen jouw organisatie. Wanneer we na deze periode weer vertrekken, is Jip opgeleid om jouw HR-zaken te regelen, is er een stevig HR-fundament waarmee onnodige risico's worden uitgesloten, is gewerkt aan een duidelijke leiderschaps-stijl binnen het bedrijf en wordt een strategisch personeelsplan opgeleverd met oog voor het talent van de medewerkers.

Fundament

We zorgen voor een kloppende

HR-administratie die voldoet aan wet-

en regelgeving. Op die manier loop je

geen onnodig risico en weten de mede- werkers waar ze aan toe zijn. Jip wordt opgeleid om jouw HR-administratie en

-processen te beheren en te bewaken

en wordt hét aanspreekpunt voor

HR binnen jouw organisatie.

Management

We coachen jou als ondernemer in

de groei van 'eigenaar' naar 'werkgever'. Samen kijken we naar het leiderschap binnen jouw organisatie. Wij zorgen er- voor dat Jip zich ontwikkelt tot volwaar- dig sparringpartner van het management, waardoor HR de aandacht krijgt die

het verdient binnen jouw bedrijf.

Talent

We brengen de aanwezige en be-

nodigde kennis en vaardigheden van

de medewerkers in kaart en leveren een strategisch personeelsplan op. Hiermee kan de organisatie beter anticiperen op

de toekomst. En ook wordt zo het risico op vertrek van medewerkers verkleind,

het werkplezier vergroot en ziekte-

verzuim teruggedrongen.

wp hout2 kl (1).png

Bedankt voor je aanvraag! Je ontvangt de eerste whitepaper binnen 24 uur.

Voor iedere pijler hebben we een gratis whitepaper met tips, adviezen en handige stappenplannen ontwikkeld. Wil je meteen aan de slag met jouw HR-beleid? Vul dan onderstaand formulier in en we sturen je de eerste whitepaper, HR Fundament, toe.

Voor wie werkt JipHR?

  • JipHR werkt voor bedrijven die flink gegroeid zijn (nu maximaal 40 medewerkers in dienst hebben) en die HR nog niet of nauwelijks geregeld hebben;

  • JipHR werkt voor ondernemers die het lastig vinden om hun leiderschapsstijl aan te passen aan het groter aantal medewerkers;

  • JipHR werkt voor ondernemers die graag goed voor hun medewerkers willen zorgen en zich afvragen hoe ze dat kunnen doen;

  • JipHR werkt voor ondernemers die meer zicht willen hebben op de talenten binnen de organisatie om mensen zo efficiënt en plezierig mogelijk te laten werken;

  • JipHR werkt voor ondernemers die hun eigen ontwikkeling én de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vinden. 

cirekthalf23.png
leiderschap groeiende organisatie
ik ben jip talent mkb

Wie wordt jouw Jip?

Een van de eerste dingen die we gaan doen, is samen bekijken wie binnen de organisatie een goede Jip zou kunnen worden. Vaak is dit een medewerker die nu al zaken regelt voor het personeel maar eigenlijk niet zeker weet of alles klopt. De potentiële Jip doet een talententest, de me.scan, om te bekijken of de rol van Jip inderdaad bij hem of haar past.

In enkele maanden wordt jouw Jip in spé getraind op basiskennis van HR-administratie en leert Jip de basis van HR- en arbeidsrecht. Ook wordt hij/zij gecoacht in de nieuwe rol; Jip zal hét aanspreekpunt worden voor alle medewerkers en sparringpartner zijn voor het management op het gebied van HR.

Na ons vertrek wordt Jip lid van de Jip community zodat kennis up-to-date blijft en een vraagbaak binnen hand-bereik is.

HR-verantwoordelijke HR-manager
ik ben jip HR JipHR personeelszaken

Wie is JipHR?

Interesse in Jip?

Laat een bericht achter en we
nemen snel contact met je op

personeelszaken personeelsbeleid talentmanagement

Bedankt voor je interesse!

HR voor mkb

Wij komen, regelen en gaan. Jip blijft!

HR P&O personeelszaken HRM
ik ben Jip

JipHR; hr voor mkb

Contact:

Gerrie van Elswijk:

         gerrie@jiphr.nl

  • LinkedIn

KvK nr.: 92530834

bottom of page